英特尔扩大了彩智彩票平台劳动力多元化的努力

更新时间: Sep 04, 2019  作者:刘再宠你一世  来源:

英特尔上周加紧努力,将更多少数族裔和女性带入科技领域并进入公司,为员工提供更大的激励,帮助他们找到新员工,帮助芯片制造商实现多元化目标与大学合作,为无人代表的部分人群扩大工程机会。

英特尔官员向在公司工作的女性,少数民族或退伍军人推荐女性员工提供双倍奖金-最高可达4,000美元。此举旨在帮助供应商实现其目标,即确保到2020年,公司的员工队伍完全代表美国女性和少数民族的比例。

英特尔官员告诉新闻媒体公司过去曾对招聘计划采用此类激励措施,现在将重点放在奖金上,以帮助其进行最新的努力。

“英特尔致力于增加员工队伍的多样性,”官员们说道。声明:“我们目前正在提供我们的雇员寻找额外的激励措施,帮助我们在竞争激烈的人才环境中吸引多元化的合格候选人。“

进一步了解联想的ThinkSystem如何充分利用AMD的EPYC为何DellLatitude7400二合一成为企业的第一线。与此同时,英特尔高管宣布,该公司正在与佐治亚理工学院合作,并在五年内投资500万美元创建解决方案,鼓励女性和代表性不足的少数群体获得计算机科学和工程学位。英特尔和佐治亚理工学院的官员预计,该计划可能会留住1000多名此类学生并改善数千人的访问权。

这笔资金将用于支持和扩展该大学正在进行的课程,包括暑期工程学院是一个为期三周的课程,招收来自全国各地的11年级和12年级学生,他们将学习基础工程和计算机科学技术。另一个名为RISE(保留技术和工程的励志学者)的计划旨在为少数民族和非传统学生提供经济援助。英特尔的多元化学者计划将为进入与芯片制造商的利益相关的学生提供奖学金,例如电气工程,计算机工程和计算机科学。

英特尔也将支持Peer-2-同伴指导计划,为佐治亚理工学院的科学,技术,工程和数学(STEM)专业本科生提供指导和支持。此外,SURE(夏季本科生工程研究)课程是一个为期10周的课程,旨在鼓励来自美国的少数民族学生进入工程和科学研究生院。

另一个课程,Focus,是一个通过参加为期三天的活动,努力鼓励国内少数民族大学三年级学生和老年人考虑研究生教育。

佐治亚理工学院的努力目标是扩大未来科技创新者的范围。英特尔人力资源副总裁兼首席多元化官员罗莎琳德·胡德内尔(RosalindHudnell)表示,“与不同学生一起填补科技产业管道对于增加该领域多元化工程师和计算机科学家的数量至关重要”,Hudnell在一份声明中说。“该计划的目标是激励和支持更多女性和代表性不足的少数民族获得技术学位,以便我们可以在路上雇用他们。”

(责任编辑:彩智彩票平台)

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